加班工资按最低标准算违法吗？答案是违法的。若劳动合同明确约定正常工作时间工资高于最低工资标准，用人单位以最低工资作加班费基数，属违法。若未约定或约定不明，应以实际工资（高于最低工资标准的）作基数，仅按最低工资算违法。若实际工资低于或等于最低工资，此时需看情况：若实际工资本身就未达标，单位可能还存在拖欠工资问题。
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加班工资按最低标准算违法吗？处理时可能遇到以下特殊情况：
1. 劳动合同约定加班费基数且不低于最低工资，双方真实意思表示（无欺诈胁迫），则可能按约定基数计算，影响违法认定。
2. 双方协商一致且不违法，如约定以最低工资为加班费基数，且劳动者已实际领取，司法实践中可能考虑意思自治。
3. 计件工资制特殊计算：完成定额后加班，按法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付，非直接按最低工资算，与一般情况不同。
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加班工资按最低标准算违法吗？这种行为可能给劳动者带来法律风险：
1. 加班费差额无法追回：若未在法定时效内主张，如2020年1月起被按最低工资算加班费，2023年5月才仲裁，2022年5月前的差额可能因超一年时效不被支持。
2. 维权举证困难：平时不注意收集证据，如单位不提供考勤，劳动者无加班通知、邮件等，工资条未区分正常与加班工资，难证明违法。
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加班工资按最低标准算违法吗？判断需依据《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正）规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“工资”指正常工作时间工资，而非最低工资标准。因此，按最低标准算加班费违法。

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