混淆就业协议书与三方协议可能引发法律风险。 1. 档案转移受阻风险：毕业生误签两方就业协议，未签订三方协议，学校无法依据协议办理档案派遣，导致档案滞留学校或转回原籍，影响工龄计算、职称评定等。例如：某毕业生仅与企业签订两方协议，未通过学校签订三方，毕业时学校未发放报到证，企业因无报到证拒绝接收档案，导致档案存放问题拖延半年。 2. 违约金纠纷风险：毕业生误将三方协议当作两方就业协议，擅自解约后，学校以协议影响就业计划为由要求承担责任，同时用人单位也主张违约金。例如：某毕业生签订三方协议后，因找到更好工作直接与原单位解约，未告知学校，学校以“影响年度就业计划”要求其承担行政责任，原单位则起诉要求支付2000元违约金。
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就业协议书与三方协议是否相同是毕业生求职中常遇到的问题。 就业协议书与三方协议不完全一样，核心区别在于签订主体和用途。 1. 若仅毕业生与用人单位两方签订协议：属于就业协议书，仅约束双方的用工意向，如岗位、薪资、报到时间等，未涉及学校责任。 2. 若毕业生、用人单位、学校三方共同签订协议：属于三方协议，除约束毕业生与用人单位的就业约定外，还明确学校的职责（如协助办理档案转移、报到证发放等）。
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就业协议书与三方协议的区别可通过法律规定进一步明确。 根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。” 该条款明确三方协议（含学校）是制定就业计划的依据，学校作为主体之一承担管理职责；而仅毕业生与用人单位签订的就业协议书，因缺少学校主体，不具备“制定就业计划和派遣”的用途，仅属于民事合同范畴。因此，二者在法律性质和功能上存在本质差异：三方协议兼具行政与民事属性，就业协议仅为民事协议。
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毕业生在区分就业协议书与三方协议时，常出现以下错误操作。 1. 混淆协议效力：误以为两方就业协议与三方协议效力相同，导致未签订三方协议，学校无法办理派遣手续，影响入职报到。 2. 忽视学校审核流程：签订三方协议时跳过学校审核直接签字，导致协议因缺少学校盖章而无效，无法作为就业计划依据。 3. 随意违约：认为两方就业协议无需承担责任，擅自解约，实则协议虽无学校参与，但仍属民事合同，违约需按约定支付违约金。 若您曾出现类似错误操作，或担心协议效力问题，建议联系专业律师评估风险并提供补救方案。

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