退休人员公司扣工资的维权，主要依据劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项（2012年修正）：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”若退休人员已享养老保险待遇，与公司一般为劳务关系，扣工资可依《民法典》合同编通过诉讼维权；若未享养老保险待遇仍在原单位工作，双方仍存在劳动关系，公司扣工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，可通过劳动仲裁解决，仲裁委或法院会依据上述法律认定双方关系性质，并判决公司支付被扣工资。
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退休人员公司扣工资维权，需注意以下特殊情况对处理的影响：
1、协议约定扣薪情形。若双方在合同或协议中明确约定退休人员出现特定行为（如违反规章制度、造成损失等）时公司有权扣工资，且约定不违反法律强制性规定，扣薪可能合法，退休人员需先举证证明扣薪不符合约定。
2、兼职或收入抵扣争议。若退休人员同时为多家单位工作，公司可能以工作时间不足、业绩不达标等为由扣薪并主张抵扣相关费用，退休人员需提供充分证据证明自身工作符合约定，否则维权难度增加。
3、经营困难暂时扣薪。若公司因经营严重困难，经与退休人员协商一致暂时扣发工资并出具补发承诺，退休人员当时表示同意，在公司未按承诺补发前，可主张公司履行补发义务，但公司可能以“协商一致”抗辩，影响维权紧迫性和处理方式。
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退休人员公司扣工资可通过法律途径维权，不同情况处理方式如下：
若退休人员与公司存在劳动关系（如未享受养老保险待遇仍在原单位工作），扣工资属于劳动争议，可通过劳动仲裁追讨；若双方已转为劳务关系（如退休后返聘签订劳务合同），则需通过法院诉讼主张劳务报酬。
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退休人员公司扣工资维权，需注意以下法律风险点：
1、公司以“劳务关系”抗辩，拒绝劳动仲裁管辖。若退休人员已享养老保险待遇，公司可能主张双方为劳务关系，劳动仲裁委可能不予受理，退休人员需另行起诉，增加维权程序和时间成本。
2、证据不足导致诉求不被支持。若退休人员仅口头主张工资被克扣，无法提供工资条、银行流水、沟通记录等书面证据，公司又否认扣薪行为，法院或仲裁委可能因证据不足驳回诉求。
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