工伤治疗期间死亡是否算工亡及赔偿标准，《工伤保险条例》有明确规定。以下结合该条例为你详细分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条：“伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。”
本案中，若工伤治疗期间属于停工留薪期且死亡由工伤导致，近亲属可享受全部三项工亡待遇；若为一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，仅能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。该条例是处理此类问题的直接法律依据。
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处理工伤治疗期间死亡的工亡认定及赔偿时，需避免以下错误操作：
1、未及时申请工亡认定：有人可能认为工伤治疗期间死亡必然算工亡，忽视及时申请，超时申请可能无法认定，导致无法获赔。
2、遗漏关键证据：如未保存完整医疗记录、证明死亡与工伤因果关系的材料，会影响工亡认定结果和赔偿金额。
3、盲目接受不合理赔偿：用人单位可能提出较低赔偿，若不了解法定标准而盲目接受，会损害自身权益。
若对流程或赔偿标准不明确，你可以咨询我为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。
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工伤治疗期间死亡的工亡处理，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位未缴工伤保险：此时工亡赔偿需全部由用人单位承担，可能导致赔偿主体变更，若单位经济不佳，还可能拖延或不足额支付，影响近亲属获赔的及时性和完整性。
2、存在第三方责任：如因医疗事故等第三方原因导致死亡，近亲属除主张工亡赔偿外，还可向第三方追讨民事赔偿，但需注意重复项目（如医疗费）不可双赔，影响赔偿总额及方式。
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工伤治疗期间死亡是否算工亡及赔偿多少，需结合具体情形判断：
- 伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡：算工亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金全部待遇。
- 一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡：算工亡，但仅能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无一次性工亡补助金。
- 治疗期间因自身其他疾病（与工伤无直接因果关系）死亡：不算工亡，按非因工死亡规定处理。

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