在工厂工作五天后索要工资的过程中，需避免以下常见错误操作： 1. 忽视证据收集：若未保存打卡记录、工作凭证等证据，后续维权时可能因无法证明“工作五天”而陷入被动； 2. 接受不合理扣减：部分工厂可能以“培训成本”“未做满一周”为由扣减工资，此类扣减无法律依据，不应随意接受； 3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若工厂长期拖欠，需在时效内及时维权，避免因时效过期丧失胜诉权。 若您已出现类似错误或不确定如何补救，可进一步向律师咨询具体应对方法。
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在处理工厂工作五天的工资问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果： 1. 工厂主张您“未通过试工”：若工厂以“试工不合格无工资”为由拒付，但未提前明确试工合格标准及试工无工资的约定，该主张不合法，仍需支付工资；若工厂提前书面约定试工合格才发工资且您未通过试工，需看约定是否违反最低工资标准，若试工工资低于当地最低工资则约定无效； 2. 您因个人原因突然离职：即使您未提前通知工厂离职，工厂也不能以此为由克扣工资，仍需支付5天劳动报酬，但如果您的突然离职给工厂造成实际损失（如紧急岗位无人顶替产生的额外费用），工厂可另行主张赔偿，但不能直接从工资中扣除； 3. 工厂未办理入职手续：即使未签订书面劳动合同、未办理入职，只要您能证明存在事实劳动关系（如提供了劳动、工厂接受了劳动成果），工厂仍需支付5天工资，未办理入职不影响工资支付义务。
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您在工厂工作五天有工资的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行明确。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂提供了五天劳动，工厂作为用人单位应支付相应工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”无论您是否处于试用期、是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系且提供劳动，工厂就需按约定或法定标准支付5天工资，不存在“工作不满一定天数无工资”的合法情形。
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您在工厂工作五天后索要工资，可能面临以下法律风险： 1. 证据不足风险：例如您仅口头告知工作五天，但无打卡记录、工牌、同事证言等证据，工厂否认您的劳动事实，导致您无法通过投诉或仲裁索要工资； 2. 工资标准举证难风险：若您与工厂未明确约定工资标准，且工厂主张较低的工资标准（如低于当地最低工资），您可能因无法证明约定标准而只能按工厂主张或最低工资标准获取工资，造成收入损失。

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