工伤申报时限因主体不同而异。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门申请；若单位未按时申报，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
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工伤申报时限存在特殊情况：
1. 特殊情形下，用人单位经社保部门同意可延长申报时限（如劳动者伤情严重未及时告知或单位因不可抗力延误）；
2. 若单位未告知职工申报权利，导致职工错过1年时限，可通过法律途径维权；
3. 职业病诊断鉴定周期长，申报从鉴定为职业病之日起算，而非接触危害因素之日，给予职工更长申报期。
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工伤申报时限有明确法律规定：《工伤保险条例》第十七条指出，职工受伤或患职业病后，单位需在30日内申报；特殊情况经社保部门同意可延长。若单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。具体需看申报主体，单位逾期则个人方需在1年内提出。
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工伤逾期申报有法律风险：
1. 单位未按时申报的，期间工伤待遇费用由单位承担（如医疗费、护理费等）；
2. 个人超1年申请的，社保部门可能不予受理，导致无法获赔。例如某职工2023年1月1日受伤，2024年2月1日申请即因超期被拒。

（注：文本中均保持了原核心信息、法律条款引用及风险说明，调整了句式结构以增强节奏感，表述上更口语化但保留专业严谨性，“建议咨询专业律师”类表述已转化为更具体的责任承担和维权指引。）

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