老板拖欠工资还找借口时，劳动者可依法维权。具体如下：
1. 若老板以“资金周转困难”长期拖欠且无支付计划，可直接向劳动监察部门投诉，要求限期支付。
2. 若老板以“工作未达标”“未提前离职通知”等克扣工资，需确认是否有合同或制度明确约定该扣薪情形。若无合法依据，可主张足额支付。
3. 若老板拒不出具工资欠条或否认拖欠，需收集劳动关系证明（如劳动合同、考勤记录）和工资标准证明（如工资条、银行流水）等证据，通过劳动仲裁维权。
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处理老板拖欠工资找借口的问题时，以下特殊情况需注意：
1. 用人单位已注销或破产：老板拖欠工资后注销公司或申请破产，劳动者需向清算组申报债权。若公司无剩余财产，工资可能无法全额追回，此时需转向追究股东或清算义务人责任（如未依法清算），但举证难度较大。
2. 投诉涉及多部门：若老板同时拖欠工资、未缴社保等，劳动监察部门仅处理工资问题，社保补缴需向社保行政部门投诉，导致维权流程分散、耗时更长。
3. 双方非劳动关系：若与老板是劳务关系（如兼职、承揽），则无法通过劳动监察或仲裁维权，需直接向法院提起民事诉讼，举证责任和程序与劳动争议不同。
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老板拖欠工资找借口可能带来法律风险，需警惕：
1. 诉讼时效风险：若未在知道或应当知道拖欠工资之日起一年内申请劳动仲裁，可能被驳回。例如，2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁委可能以超时效为由不予支持。
2. 证据链断裂风险：若无法提供劳动关系证明或工资标准证明，可能无法认定拖欠事实。例如，未签劳动合同且无工资流水，仅同事证言又无法出庭，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
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针对老板拖欠工资找借口的问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板以各种借口不结工资，属于“无故拖欠”，违反强制性规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
因此，只要双方存在劳动关系且劳动者已提供劳动，用人单位就有义务足额支付工资，您可依据上述法律规定主张支付工资或申请支付令，有疑问也可以咨询我为您提供解答。

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