面对公司调岗到新地点（自己不想去），公司强制调岗必须先和员工协商一致，否则可能违法。
如果劳动合同明确约定了工作地点，且调岗后地点差异大（如跨市、跨区域），员工有权拒绝；公司单方面强制调岗的，员工可主张公司违约。
若合同未明确工作地点，或约定“公司可根据生产经营调整地点”，则要看调岗是否合理。比如新地点通勤成本没大幅增加、公司提供交通补贴或住宿，员工可能需要配合；反之，若通勤时间过长（如单程超3小时）且无合理补偿，员工有权拒绝。
若公司因员工拒调解除合同，员工可主张违法解除，要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）；若公司通过降薪、变相逼离职，员工可收集证据后申请劳动仲裁维权。
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被公司调离工作地点不想去，需注意以下法律风险：
1. **公司解除劳动合同**：比如员工明确拒调后，公司以《员工手册》“服从合理工作安排”条款认定员工违纪并解除合同。若公司无法证明调岗合理（如无通勤补贴、新地点超合同范围），则构成违法解除，员工可主张赔偿金；但若公司能证明调岗合理，员工拒调可能面临合法解除风险。
2. **被迫离职无补偿**：公司通过降薪、取消福利、安排无关琐碎工作等方式变相逼员工辞职。若员工未保留降薪通知、工作内容变更记录等证据，直接辞职后主张经济补偿可能因证据不足被驳回，导致“丢工作又没赔偿”。
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被公司调离工作地点不想去，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）。
该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更需书面形式，变更文本双方各执一份。”工作地点是劳动合同核心条款，公司调离地点属于变更合同内容，必须协商一致。
若公司未协商，单方面通知调离，员工明确拒调时，公司行为违反上述条款，构成单方变更合同。此时员工有权拒绝调岗，原合同继续有效，公司不得克扣工资、降薪或解除合同；若公司强制调岗，员工可依该条款主张违法，通过法律途径维权。
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被公司调离工作地点不想去，以下特殊情况会影响处理结果：
1. **合同约定“可因生产经营调整地点”且调岗合理**：若合同明确包含此类条款，且调岗基于实际生产需要（如原地点关闭、部门合并），新地点未显著增加负担（如同城内调动、通勤合理），即使员工不想去，公司可能主张调岗合法，员工需配合。此时员工拒调需重点举证不合理性（如距离过远、无交通支持等）。
2. **员工因个人特殊原因拒绝且公司已尽合理便利义务**：比如员工因照顾生病家属需就近工作，公司提供班车、住宿或远程办公等方案后，员工仍坚持不去。此时公司可能以“已尽合理 accommodation 义务”主张调岗有效，员工拒调的合理性会受质疑，维权难度增加。
3. **调岗为临时性且期限明确**：若公司因短期项目临时调离，书面承诺期限（如3个月）且期满返回原岗，新地点通勤条件未恶化，员工单纯以“不想去”拒绝可能不被支持，需结合调岗的临时性、必要性判断是否配合。

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