退休后打工公司破产怎么赔偿
退休返聘公司破产的赔偿问题，法律层面取决于双方关系性质，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》。根据《劳动合同法》第四十四条，退休返聘人员因已享受养老保险待遇，返聘协议一般视为劳务关系而非劳动关系，故不适用该法第四十六条关于经济补偿的规定。而《民法典》第五百零九条要求当事人按约定履行义务，若返聘协议对破产赔偿有明确约定，可依此主张。综上，赔偿与否及金额主要看返聘协议约定，不能直接适用劳动合同法经济补偿条款。
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1、误认劳动关系：退休返聘人员因已享养老保险，通常为劳务关系，不能适用劳动合同法经济补偿规定。
2、未及时申报债权：公司破产有时间限制，未在债权申报期内申报拖欠报酬或赔偿债权，可能丧失参与分配的权利。
3、忽视返聘协议：破产后未梳理协议内容，不清楚是否有赔偿约定，可能无法依协议主张权利。若对自身情况存疑，可随时咨询我为您解答。
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1、若协议明确约定破产赔偿条款（如经济补偿金、违约金等），可按约定主张。
2、若协议未约定，因双方为劳务关系，无法依据《劳动合同法》主张劳动关系项下的经济补偿。
3、若公司拖欠劳务报酬，该报酬属于普通破产债权，可申报参与分配。
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1、无赔偿约定则难获赔偿：如李阿姨返聘协议仅约定工作和报酬，未提破产事宜，公司破产后因无约定且为劳务关系，未能获额外赔偿。
2、债权可能无法全额清偿：如王先生被拖欠3万元劳务报酬，申报债权后，因破产财产优先清偿费用、工资等优先债权，最终仅按比例获1万元清偿。
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