关于工作失误导致公司损失而被扣工资的问题，核心在于公司扣工资是否合法合规，即是否符合法律规定和劳动合同约定。公司扣工资合法的两种情形：一是公司能证明扣工资依据是法律法规明确规定的（如代扣个税、社保等）；二是公司与员工在劳动合同中明确约定因员工本人原因造成经济损失可从工资中扣除赔偿，且扣除金额和程序符合规定。若公司无合法依据（既非法定情形，也无合同约定）扣减工资，则行为不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作失误致公司损失被扣工资时，需注意两类法律风险： 1. **诉讼时效风险**：主张权利的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年。例如，员工2023年1月发现2022年12月工资被扣除，2024年2月才维权，已超时效，劳动仲裁可能被驳回。 2. **证据链风险**：若缺乏扣工资合法依据的证据（如劳动合同约定条款、公司规章制度相关规定），员工难以证明扣工资违法，维权易失败。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工作失误扣工资问题时，需避免三类错误操作： 1. **忽视证据收集**：未及时收集劳动合同、工资条、扣薪通知等关键证据，维权时因证据不足难以证明扣薪事实及违法性。 2. **采取过激维权**：协商不成时旷工、破坏财物等，可能违反公司规章，甚至承担法律责任，反而不利。 3. **超过维权时效**：劳动仲裁时效为1年，超期申请可能丧失胜诉权，无法追回被扣工资。 建议您咨询我，获取专业维权指导，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断工作失误扣工资是否合法，可依据以下法律法规： 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，无合法或约定依据的扣工资行为违反此规定。 《工资支付暂行规定》第十五条指出，公司仅可代扣个税、社保、抚养费/赡养费等法定情形，工作失误损失赔偿不属于此类，故不得扣工资。 《工资支付暂行规定》第十六条规定，仅在劳动合同约定员工赔偿经济损失的前提下，公司可从工资中扣除，但每月扣除不超20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。 综上，工作失误扣工资，公司必须有劳动合同约定，否则违法。

上一篇：父母全款买房后能否收回房子

下一篇：暂无