在处理“下班时间无加班费”问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。 1. 未保留加班证据：仅口头主张加班，未留存打卡记录、工作内容等书面/电子证据，导致仲裁或诉讼时无法证明加班事实，权益难以得到支持。 2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若下班时间加班后超过1年未主张加班费，可能丧失胜诉权，无法追讨拖欠的加班费。 3. 盲目签署放弃权利协议：单位以“补贴”“奖金”替代加班费时，若盲目签署“自愿放弃加班费”协议，可能因协议违反法律强制性规定而无效，但会增加维权难度。 若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询，寻求补救措施以保障自身合法权益。
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“下班时间无加班费”可能存在以下法律风险点，需引起重视并提前防范。 1. 加班费追讨时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：员工2022年5月下班时间加班未获加班费，2023年6月才申请仲裁，若单位提出时效抗辩，员工可能无法追讨该笔加班费。 2. 经济损失扩大风险：单位长期不支付下班时间加班费，员工未及时维权可能导致损失累积。例如：员工每月下班加班10小时，时薪20元，1年未获加班费则损失20×10×12×150%=3600元，若持续数年，损失将大幅增加。
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关于“下班时间无加班费是否合法”的问题，需结合具体工时制度判断，并非所有情况都必然违法。 是否合法需结合工时制度判断： 1. 若实行标准工时制：下班时间属于延长工作时间，无加班费不合法，需按150%支付工资报酬；休息日加班且未补休的，按200%支付；法定假日加班按300%支付。 2. 若实行不定时工作制：经劳动部门批准的岗位，下班时间工作通常无加班费，但需保障员工休息权。 3. 若实行综合计算工时制：总工作时间超过法定标准的部分，按150%支付加班费；法定假日加班按300%支付。
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针对“下班时间无加班费是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及工时制度相关规定进行法律分析。 《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 若员工实行标准工时制，下班时间工作属于“延长工作时间”，无加班费违反该条款；若实行不定时工作制，需经劳动行政部门批准，否则仍需支付加班费；综合计算工时制下，总工时超标的下班时间工作，需按150%支付，法定假日加班按300%支付。因此，下班时间无加班费是否合法，核心在于工时制度是否合法及是否符合该条款的适用情形。

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