公司强制加班没有加班费时，员工可以依法维权并要求支付加班费。如果公司强制加班没有加班费，员工可以依法维权并主张加班工资。1. 若存在明确的加班安排和记录：公司安排员工在正常工作时间外加班，且未支付相应加班费，员工可依法主张加班工资。2. 若存在考勤记录但未体现加班费：如员工加班后未在工资条中体现加班报酬，可通过劳动仲裁或投诉要求公司补发。3. 若公司以“自愿加班”为由拒绝支付：若员工能提供证据（如邮件、工作记录、同事证言）证明加班是由公司安排或默认的，则仍可主张加班费。4. 若公司存在变相强制加班行为：如通过绩效考核、任务分配等方式迫使员工加班，员工可收集相关证据并申请劳动仲裁维权。
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公司强制加班没有加班费的维权有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若安排加班，必须依法支付加班费。结合公司强制加班且未支付加班费的情形，该行为已违反上述法律规定，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报，要求公司支付加班工资并整改用工行为。
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公司强制加班没有加班费时，员工应采取以下实用行动进行维权。1. 收集加班证据：包括加班通知、考勤记录、工资条、工作邮件、任务记录等，用以证明加班事实和公司未支付加班费的情况。2. 与公司协商沟通：在掌握充分证据的前提下，尝试与公司人事或管理层沟通，要求补发加班费或调整加班安排。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并责令公司改正。4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资。选择解决方案时，应根据证据的充分性、维权成本、个人意愿等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，以确保维权路径的合法性和有效性。
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公司强制加班没有加班费可能带来一定的法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若员工在知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未提出主张，可能丧失胜诉权。例如，某员工2023年3月加班未获报酬，若到2024年4月才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。2. 证据链断裂风险：若员工未能保留加班通知、考勤记录或工资条等关键证据，可能导致无法证明加班事实，从而无法获得加班费赔偿。例如，某员工长期加班但从未保留任何书面或电子记录，维权时难以举证。

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