工伤痊愈后合同到期公司不续签，可能存在以下法律风险，务必重视。
1、无法领取一次性伤残补助金：若未在规定时限内申请劳动能力鉴定，可能丧失一次性伤残就业补助金和医疗补助金。例如，某职工工伤后未及时申请鉴定，合同到期后公司拒绝支付相关补助金，最终因证据不足维权失败。
2、仲裁时效届满：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若合同终止后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题被驳回。例如，某职工在合同终止一年半后才提出仲裁，法院以主张已超时效为由不予支持。
若您正面临类似情况，建议立即咨询我，我将为您评估风险并提供补救方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤痊愈后合同到期不续签，赔偿需结合具体情况判断。若达到10级伤残标准，主要赔偿为一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；若仅为一般工伤或未评上伤残等级，则按普通劳动合同终止处理。
若为10级伤残且合同到期不续签，公司需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；若伤残等级低于10级或未被认定为工伤，按普通劳动关系终止处理；若公司未依法缴纳工伤保险，相关费用由公司承担；若劳动者主动提出解除合同，可能影响补助金领取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤痊愈后合同到期不续签，处理结果可能受以下特殊情况影响。
1、公司未参保：若公司未依法为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金将由公司全额承担，职工可直接向公司主张。
2、职工主动解约：根据《工伤保险条例》，职工主动提出解除劳动合同的，可能无法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金，具体以地方政策为准。
3、工伤等级较低或未评上伤残：若职工虽属工伤，但未被评定为伤残等级或仅为轻微伤残，可能无法主张一次性伤残补助金，仅能按普通劳动合同终止处理。
以上情况均可能影响赔偿金额或是否能获得赔偿，建议根据具体情形评估处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤后合同到期不续签问题时，以下常见错误操作可能导致无法顺利获得赔偿。
1、未及时申请工伤认定：部分劳动者因不熟悉流程或拖延时间，错过工伤认定申请期限，从而无法享受工伤待遇。
2、忽略劳动能力鉴定：即使被认定为工伤，若未进行劳动能力鉴定，也无法主张一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
3、未保留关键证据：如未保存劳动合同、不续签通知、工资单等材料，维权时可能因证据不足而败诉。
若您存在上述情况或对合法维权存疑，请尽快联系我，我将协助您处理，以避免进一步损失。

上一篇：员工个人提出离职，是否需要办理解除劳动合同通知书？

下一篇：暂无