企业退休职工死亡后，家属在申请丧葬费过程中易出现以下错误操作，需特别避免： 1. 拖延申请时间：部分家属因悲痛忽视申请时效，虽丧葬费无明确诉讼时效，但政策可能变动，且材料易丢失，拖延会增加申请难度。 2. 材料准备不全：未提前确认所需材料，如遗漏亲属关系证明或退休证，导致社保机构多次退回申请，延长办理周期。 3. 混淆死亡原因申请渠道：将因工死亡误按因病死亡申请，或反之，导致申请被拒，需重新走流程。 若您在申请中遇到材料缺失、单位拒付等问题，建议及时联系专业律师，避免因错误操作错失权益。
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企业退休职工死亡丧葬费的领取存在以下特殊情况，会影响处理结果： 1. 退休职工被原单位返聘期间因工死亡：此时需先进行工伤认定，若认定为工伤，丧葬费按《工伤保险条例》标准（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）由工伤保险基金支付；若返聘单位未为其缴纳工伤保险，则由单位全额承担，处理流程需增加工伤认定环节，耗时更长。 2. 退休职工未参加基本养老保险且无单位责任：若退休职工未参保且原单位已依法终止劳动关系（如灵活就业退休未自行参保），家属无法从社保基金或单位领取丧葬费，只能自行承担丧葬费用，权益无法通过社保途径保障。 3. 跨省参保的情况：若退休职工在异地参保，家属需向参保地社保机构申请丧葬费，需额外提供异地居住证明或委托书，办理流程更繁琐，需提前咨询参保地政策。
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企业退休职工死亡后，家属申请丧葬费可能面临以下法律风险，需提前防范： 1. 材料不全导致申请被拒风险：例如，家属仅提供复印件未提供死亡证明原件，或亲属关系证明未加盖派出所公章，社保机构可能以“证据不足”为由拒绝支付丧葬费。 2. 单位未参保的赔偿风险：若原单位未依法为退休职工缴纳基本养老保险，家属需向单位主张丧葬费，但单位可能以“已退休无劳动关系”为由拒付，导致家属需通过仲裁或诉讼维权，耗时耗力且可能面临执行难问题。
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针对企业退休职工死亡丧葬费的法律依据，主要源于《社会保险法》和《工伤保险条例》的具体条款。 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条（2018年修正）：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。” 若企业退休职工已参加基本养老保险，无论因病还是非因工死亡，家属均有权领取丧葬补助金。若退休职工因工死亡（如返聘期间因工作原因死亡），则适用《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。” 综上，只要符合社保参保条件或因工死亡情形，企业退休职工死亡家属均可依法获得丧葬费。

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