针对工作单位不帮员工买社保的合法性问题，我们结合具体法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。” 该条款明确了用人单位的强制参保义务，但需结合员工身份判断适用范围：
1. 若员工为退休返聘人员，因其已不具备“在职职工”身份（劳动关系终止），不适用本条的强制缴纳要求；
2. 若员工已由其他单位缴纳社保，因社保不可重复参保，现单位未缴纳的行为未违反“依法缴纳”的核心要求；
综上，单位在员工为退休返聘或已由其他单位参保时，不买社保符合法律规定；若员工为法定劳动年龄内的在职职工且未在其他单位参保，单位不买社保则违反本条规定。
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工作单位不帮员工买社保是否合法需分情况判断。下面为您详细说明不同情形下的合法性：
1. 若员工为退休返聘人员（已享受养老保险待遇），单位可不买社保：退休人员与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《社会保险法》中用人单位为员工缴纳社保的强制规定。
2. 若员工已由其他单位缴纳社保（如存在双重劳动关系，主单位已参保），现单位可不再重复缴纳：社保账户具有唯一性，同一时间段内无法重复参保，若员工社保已由原单位正常缴纳，现单位无需再次缴纳。
3. 若员工为港澳台或外籍人员且已在境外参加当地社保，并提供相关证明：部分地区允许此类员工凭境外社保缴纳证明豁免境内社保缴纳（需符合当地政策）。
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工作中单位或员工常因对社保政策不了解出现错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 单位以“员工自愿放弃”为由不买社保：部分单位让员工签订“自愿放弃社保承诺书”，但该承诺书违反《社会保险法》的强制性规定，属于无效约定，单位仍需承担补缴和罚款责任。
2. 员工因“不想扣工资”主动要求单位不买社保：员工的自愿放弃行为无法免除单位的法定缴纳义务，若后续员工以单位未参保为由申请仲裁，单位仍需补缴社保，还可能面临滞纳金处罚。
3. 单位将社保费用折算成现金发放给员工：这种做法属于“以现金替代社保缴纳”，违反社保法定缴纳流程，员工仍可主张单位未依法参保，单位需再次补缴社保，造成双重成本损失。
若您曾出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免损失扩大。
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单位不帮员工买社保可能面临多种法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 劳动仲裁与补缴风险：若员工为法定劳动年龄内的在职职工且未参保，员工可在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。实例：某公司未为刚入职的应届毕业生缴纳社保，毕业生工作6个月后申请仲裁，仲裁委裁决公司补缴6个月的社保，并加收滞纳金。
2. 行政处罚风险：社保行政部门检查发现单位未依法参保时，会责令单位限期补缴，并处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。实例：某餐饮企业未为5名兼职员工（每周工作超20小时，属于劳动关系）缴纳社保，被社保部门查处后，除补缴社保外，还被罚款2万元。

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