公司未为员工购买保险致其受伤，赔偿责任由用人单位全额承担。具体分以下情况：
1. 员工受伤被认定为工伤：即便公司未买工伤保险，仍需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
2. 员工受伤非因工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故）：可向第三人主张侵权赔偿，也可要求公司承担因未买工伤保险导致无法从基金获得的相关损失。
3. 公司未买商业保险且员工受伤既非工伤也非第三人侵权：员工需依据与公司的过错情况，要求公司承担相应的人身损害赔偿责任。
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公司未为员工购买保险致其受伤，用人单位承担全部赔偿责任的法律依据主要是《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。” 本案中，公司未为员工买工伤保险，员工受伤被认定为工伤后，根据上述规定，公司作为用人单位，应按《工伤保险条例》的待遇项目和标准向受伤员工支付全部赔偿费用，这是法律明确规定的法定义务，不因未买保险而免除。
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公司未为员工购买保险致其受伤，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工若在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内未提出工伤认定申请，可能超过诉讼时效，导致无法通过工伤认定程序获赔。例如，员工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请工伤认定，已超1年法定时限，社会保险行政部门可能不予受理，员工无法通过工伤途径获赔。
2. 证据链风险：员工若缺少工伤认定书或医疗费用证明等关键证据，可能导致赔偿请求被拒。比如，员工受伤后未及时申请工伤认定，未拿到工伤认定书，向公司主张赔偿时，公司可能以无法证明是工伤为由拒绝，员工因缺乏核心证据，权益难维护。
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公司未为员工购买保险致其受伤，员工处理赔偿时需避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工受伤后未在法定1年期限内申请，超期后无法通过工伤认定程序获赔。工伤认定是主张工伤赔偿的重要依据，超期申请会使权益难以保障。
2. 轻易签订不合理赔偿协议：部分员工因急需医疗费或缺乏法律知识，与公司签订赔偿金额远低于法定标准的协议，事后即便发现权益受损，也可能因协议难以维权。签订协议前，应了解依法应得的赔偿数额。
3. 不注重证据收集和保存：员工未妥善保留工伤认定书、医疗费用发票、工资证明等重要证据，协商或申请仲裁时，因无法提供充分证据证明工伤事实和损失，赔偿请求可能被拒或无法足额获赔。
若不慎出现上述错误操作，建议尽快补救，并可咨询我为您提供解答，以最大程度维护合法权益。

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