辞职后离岗时间不固定，取决于试用期状态及是否协商一致。具体如下：
- 试用期员工：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前3日通知即可离岗（书面形式为推荐，保留证据防纠纷）。
- 正式员工：需提前30日书面通知（辞职信、邮件等均有效），期满即离无需审批。
- 协商一致：可约定短于法定时间的离职期，甚至立即离岗，以双方约定为准。
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“辞职多久能走”存在特殊情况，影响离职时间的情形如下：
1. 协商缩短通知期：用人单位同意缩短提前通知期限，员工可按约定时间离岗。
2. 用人单位违法时可立即离职：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情形，员工可立即离岗，且单位需支付经济补偿。
3. 劳动合同约定更长通知期：虽法定最低为30日（正式）/3日（试用），但约定条款不违反法律时，以合同约定为准。
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辞职操作不当可能面临法律风险，具体如下：
1. 未依法通知需赔偿损失：正式员工未提前30日书面离职，致项目延误等经济损失，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求赔偿。
2. 证据不足可能被认定违法：如口头辞职且无证据证明通知，用人单位否认时，离职可能被认定为擅自离职，面临旷工处理或被解除合同，影响信用及就业。
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辞职过程中常见错误操作及纠纷风险：
1. 未提前通知或时间不足：如正式员工未提前30日、试用期未提前3日离职，单位有权索赔岗位空缺等损失。
2. 未留书面通知证据：口头辞职无书面记录，易被单位否认收到，导致离职被认定为擅自离职，影响工资结算及社保转移。
3. 拒绝工作交接：消极对待交接或故意不配合，单位可暂缓离职手续并追究赔偿责任。
如果您在辞职流程中遇到疑问或已产生纠纷，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。

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