老板不发工资时，错误操作易致不利，需谨慎避免：
1. 暴力或威胁：情绪激动下对老板或财物施暴、言语威胁，既解决不了问题，还可能违法，面临治安处罚甚至刑事责任。
2. 擅自拿店财物抵工资：认为“拿东西抵工资理所当然”属侵权，可能被反告盗窃，陷入被动。
3. 长时间滞留影响经营：虽要工资可理解，但滞留喧哗、严重影响经营秩序，可能被认定为寻衅滋事，需担责。
若已出现类似错误行为或担心维权方式不当，建议咨询我，我会为您提供正确的处理方法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不发工资时去店里要工资是否可行，需结合法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，老板不发工资属违法，劳动者有权追讨。但该条款未直接规定“去店里要工资”的方式。
去店里要工资是劳动者合法主张权益的表现，但必须在合法范围内，不能影响店铺正常经营秩序，否则可能违反治安管理规定。
结论：劳动者有权追讨工资，但“去店里要工资”需以不违法为前提。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理老板不发工资去店里要工资的问题时，以下特殊情况或影响处理结果：
1. 用人单位有破产风险：若店铺经营不善面临破产，去店里要工资可能无法实际拿到。因店铺进入破产程序后，工资作为破产债权按顺序清偿，清偿比例受破产财产影响，可能无法全额追回。此时应及时向劳动部门报告，并在破产程序中申报债权，以争取最大清偿。
2. 劳动者无有效证据：若缺乏劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及拖欠事实的证据，即便去店里要工资，老板也可能否认拖欠，维权难度会大幅增加。劳动仲裁或诉讼中，证据是关键，缺证可能导致维权失败。
3. 老板因不可抗力等正当理由不发工资：若因地震、疫情等不可抗力致店铺无法经营，且老板已与劳动者协商延期支付并获同意，此时去店里强行要求立即支付工资不合理，应按协商方案执行；若老板以不可抗力为由长期拖欠且未协商，则仍可通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不发工资时，去店里要工资在一定条件下可行，但需注意方式方法合法：
若老板明确拒绝沟通且店内正常经营，在不影响其他顾客消费、不扰乱店铺运营的前提下，可平和当面主张支付工资。
若老板故意躲避或店内存在过激言辞、肢体冲突风险，建议避免直接对峙，以防矛盾升级。
若店铺因经营问题暂时停业，去店里可能找不到老板或解决不了问题，此时应优先通过其他法律途径维权。

上一篇：房子被占法律怎么处理

下一篇：暂无