公司每月安排21个十二小时的班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”按此计算，每月正常工时为21.75天×8小时=174小时。公司安排21个十二小时的班，月工时达252小时，远超174小时的正常标准。同时，第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”公司的加班时长为252-174=78小时，远超每月36小时的上限。因此，在标准工时制下，该安排违反劳动法。
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劳动者在面对公司超时排班时，需避免以下常见的错误操作。1.忽视证据收集：未保留考勤记录、工资条等关键证据，导致维权时无法证明加班事实，难以获得法律支持。2.盲目签署自愿加班协议：部分公司会要求劳动者签署自愿加班的文件，若盲目签署，可能被认定为自愿放弃加班费，影响权益维护。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才提出维权，可能丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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公司每月安排21个十二小时的班的处理，可能受以下特殊情况影响。1.公司实行经劳动部门批准的不定时工作制：若公司对部分岗位（如高级管理人员）申请了不定时工作制且获批准，该岗位劳动者的工时不受标准工时限制，但仍需保障劳动者休息权，若长期无规律超时工作，仍可能被认定违法。2.公司因紧急生产任务临时安排加班：如遇自然灾害、事故等紧急情况，公司可临时延长工时，但需事后安排补休或支付加班费，且不能长期以此为由超时排班，否则仍属违法。3.劳动者与公司书面约定了特殊工时：若双方在劳动合同中明确约定了特殊工时且符合法律规定，需按约定执行，但约定内容不能违反劳动法的强制性规定，如加班时长仍需符合每月36小时的上限。
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公司每月安排21个十二小时的班，可能带来以下法律风险。1.加班工资未足额支付的风险：例如，公司仅按正常工资标准支付21个十二小时班的工资，未按法律规定支付1.5倍或2倍的加班费，劳动者可主张补发加班工资，公司可能面临经济赔偿。2.劳动监察处罚风险：劳动监察部门查实公司违法超时排班后，可能对公司处以罚款等行政处罚，同时要求公司整改工时安排。

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