针对您试用期三个月结束没转正被公司开除的情况，首要判断公司开除行为是否合法。试用期三个月结束没转正被公司开除，需看公司是否符合法定解除条件。1.如果公司能证明您在试用期间被证明不符合录用条件，那么公司依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同是合法的，您无法获得经济补偿。2.若公司无法证明您不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由并非基于此，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
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在处理试用期三个月结束没转正被公司开除的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.试用期约定是否合法：如果您与公司签订的劳动合同期限不满三年，而约定的试用期为三个月，那么该试用期约定可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定。此时，超出法定部分的试用期无效，公司在无效试用期内以“不符合录用条件”为由开除您，其解除行为可能被认定为违法。2.录用条件是否明确且告知：即使试用期约定合法，如果公司没有明确的录用条件，或者录用条件未告知您，那么公司以“不符合录用条件”为由开除您也是不合法的。例如，公司在招聘时仅笼统地说“符合岗位要求”，未具体说明岗位要求的内容，在开除您时以此为由，就属于没有明确的录用条件，其解除行为违法。3.是否存在歧视性解除：如果公司开除您的真实原因是基于您的性别、年龄、民族、宗教信仰等法律禁止的歧视性理由，而非您不符合录用条件，那么该解除行为属于违法，您可以依法主张相应的权利。这种情况下，公司的解除行为性质更为恶劣，您可获得的赔偿可能更高。
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在试用期三个月结束没转正被公司开除的过程中，一些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意避免。1.不重视证据收集：有些劳动者在被开除后，情绪激动，忽略了收集和保存关键证据，如解除通知、工作记录等。没有充分的证据，后续的维权将很难进行，可能导致无法证明公司的违法解除行为。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在试用期三个月结束没转正被公司开除后，超过一年才申请劳动仲裁，将可能丧失胜诉权，无法通过仲裁维护自己的权益。3.盲目签署离职文件：部分公司可能会诱导或胁迫劳动者签署自愿离职等文件，如果您在不清楚文件内容或被迫的情况下签署，可能会导致无法主张违法解除的赔偿金。如果您对如何避免这些错误操作或维权流程不熟悉，建议进一步向律师进行咨询。
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您试用期三个月结束没转正被公司开除，公司的行为是否合法，需要依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。在您试用期三个月结束没转正被公司开除的情况下，公司若要合法解除，必须举证证明您存在“在试用期间被证明不符合录用条件”这一情形。即公司首先需要有明确的录用条件，且该条件已告知您，其次要有充分证据证明您未达到该录用条件。如果公司不能满足这些要求，其解除行为就违反了上述法律规定，属于违法解除。

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