您问的“不请假休息家里有事吗”，核心是未履行请假程序缺勤的法律后果。
未请假休息家里有事，可能面临纪律处分甚至解除劳动合同的后果。
1. 若公司规章制度明确规定“未请假缺勤视为旷工”，且该制度经民主程序公示，则公司可按制度给予警告、记过等纪律处分；
2. 若未请假缺勤天数达到制度规定的“严重违反规章制度”标准（如连续旷工3天），公司有权依法解除劳动合同；
3. 若员工因突发紧急家事（如直系亲属突发疾病）未及请假，事后及时补证并说明情况，公司可能酌情从轻处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下特殊情况会影响未请假休息的处理结果，需结合实际判断。
1. 突发不可抗力导致无法请假：例如，员工因地震、洪水等自然灾害被困家中，无法联系公司请假，此类情况属于不可抗力，公司不得按旷工处理，需允许事后补假，且不得扣除工资；
2. 公司未公示规章制度：若公司制度中关于“旷工”的规定未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示（如未在员工手册、OA系统发布），则制度不具备法律效力，公司不能以此为由处分或解除员工；
3. 公司拒绝接受紧急请假：员工已通过电话向直属领导请假并说明家事紧急，但领导无故拒绝，员工因此未上班，此时缺勤行为不属于“擅自旷工”，公司的处分行为违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“未请假休息”的法律后果，需结合具体法条分析其合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 若员工未请假休息，首先需判断是否“严重违反”公司制度：
1. 公司制度需满足“民主程序制定+公示告知”两个要件（依据《劳动合同法》第四条），否则处分或解除行为可能违法；
2. 未请假的“严重程度”需符合制度明确标准（如“连续旷工3天即严重违纪”），若制度无明确规定，则解除行为易被认定为违法。
综上，未请假休息是否导致解除，取决于公司制度的合法性与缺勤行为的严重程度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未请假休息可能触发以下法律风险，需结合实例理解其影响。
1. 解除劳动合同的风险：例如，公司制度规定“连续旷工2天解除合同”，员工因家人突发疾病未请假休息3天，且未及时补证，公司可依据制度解除合同，员工若无法证明“未请假有正当理由”，则难以主张违法解除的赔偿；
2. 工资损失的风险：例如，员工未请假休息5天，公司按制度扣除5天工资（旷工一天扣3天工资的规定因违法无效，但扣当天工资合法），同时取消当月全勤奖，导致直接经济损失；
3. 证据链缺失的风险：例如，员工事后补假时仅通过微信说明情况，但未保存聊天记录，公司否认收到补假申请，员工因缺乏证据无法证明“曾尝试补假”，最终被认定为旷工。

上一篇：离婚孩子一般跟随男方女方?

下一篇：暂无