“公司不让我加班只拿底薪”的处理，需考虑特殊情况或例外情形，这些会影响处理结果。
1、公司因生产经营困难安排员工待岗：若公司因生产经营严重困难，按法律安排员工待岗，待岗期间支付的生活费不低于当地最低工资标准的80%（通常），此时公司不安排加班只支付待岗生活费是合法的。处理时需区分是正常工作还是待岗状态。
2、双方协商一致调整工作和薪资：若劳动者与公司协商一致，书面约定暂时调整工作内容，不安排加班且底薪按协商标准（不低于最低工资）支付，公司行为合法。处理需以书面协议为依据。
3、非全日制用工情形：非全日制用工按小时计酬，是否安排加班由双方灵活协商，无固定底薪概念。若你属于非全日制用工，公司不安排加班只按约定小时工资支付报酬，且不低于当地非全日制用工小时最低工资标准，就是合法的，与全日制用工处理方式不同。
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“公司不让我加班只拿底薪合法吗”，需结合法律依据判断，以下依据相关法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若公司支付的底薪不低于当地最低工资标准，仅从底薪角度看合法。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准，但该条款仅针对用人单位安排加班时的工资报酬计算方式，并未强制要求用人单位必须安排加班。因此，在底薪符合最低工资标准且无合同特殊约定的情况下，公司不让加班只拿底薪不违反上述法律规定，结论合法；若底薪低于最低工资标准，则违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条，不合法。
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面对“公司不让我加班只拿底薪”的情况，劳动者可能有以下错误操作，需注意避免：
1、消极怠工或擅自离岗：部分劳动者因不满只拿底薪而消极工作或擅自离岗，这可能违反公司规章制度，公司有权依据规定处罚，甚至解除劳动合同，反而对自身不利。
2、拒绝履行正常工作任务：认为公司不安排加班就拒绝完成正常工作任务，这不正确。劳动者仍需按劳动合同约定和公司要求履行本职工作，否则可能构成违约。
3、盲目申请劳动仲裁：未核实底薪是否达标、未收集相关证据就申请仲裁，可能因证据不足或诉求不合理导致仲裁请求被驳回，浪费时间和精力。如果你不清楚如何正确处理，欢迎咨询我，为你提供解答，避免因错误操作损害自身权益。
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“公司不让我加班只拿底薪”的情况可能存在法律风险点，举例如下：
1、底薪低于最低工资标准的风险：若公司支付的底薪低于当地最低工资标准，即使不安排加班，也违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于最低工资保障制度的规定。例如，某地最低工资标准为每月2000元，公司给你的底薪仅1800元，公司行为就有法律风险，你有权要求公司补足差额。
2、劳动合同违约风险：若劳动合同明确约定公司应每月安排一定时长加班，而公司无正当理由长期不安排加班，导致你无法获得约定加班收入，可能构成违约。比如，劳动合同约定“公司每月应保障员工至少20小时加班时间”，但公司连续3个月未安排任何加班，这就可能引发劳动合同违约风险。

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