公司承诺与实际不符可能带来以下法律风险：
1. 经济损失风险：如公司未按承诺支付工资，导致劳动者收入减少，影响日常生活；
2. 维权失败风险：因证据不足（如口头承诺无记录），劳动仲裁或诉讼时无法证明公司违约，导致合法权益无法得到支持。
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处理公司承诺不符问题时，需注意以下特殊情况：
1. 公司因不可抗力无法履行承诺：如遇自然灾害等不可抗力导致公司无法按约定提供劳动条件或支付工资，需双方协商延期履行；
2. 劳动者自身原因导致承诺无法履行：如劳动者未按公司要求完成工作任务，导致公司无法兑现绩效工资承诺，公司无需承担违约责任；
3. 口头承诺无证据支持：若公司承诺为口头形式且无录音、证人等证据，劳动者主张按承诺履行时可能不被支持。
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处理公司承诺不符问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：仅口头主张公司承诺不符，未保留劳动合同、沟通记录等证据，导致维权时缺乏依据；
2. 直接旷工或离职：因公司承诺不符直接旷工，可能被公司以违反规章制度为由辞退，丧失维权主动权；
3. 轻信公司口头承诺：接受公司“后续补解决”的口头承诺，未要求书面确认，导致问题拖延无法解决。
若您已出现类似错误，建议及时咨询律师，采取补救措施。
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针对公司未按劳动合同履行的情形，《劳动合同法》有明确法律依据。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按约定提供劳动保护/条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者可解除劳动合同。若公司承诺的工资、工作条件与实际不符且违反该条款，劳动者有权解除合同并要求经济补偿；若涉及口头承诺工资不符，虽该条款未直接提及，但结合劳动报酬支付的法定要求，劳动者可凭证据主张按承诺履行。

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