针对您遇到的pip后降岗降薪的劳动纠纷，公司单方面降岗降薪的行为是否合法及您如何应对，需要结合具体情况分析。以下为您详细说明不同情形下的处理方式：
公司单方面对您进行pip后降岗降薪是不合法的，您有权要求公司恢复原岗位原薪资或协商解决。

1. 如果公司在pip后降岗降薪未与您协商一致，且劳动合同中未明确约定公司可根据考核结果单方面调整岗位和薪资，那么公司的行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬，您有权要求公司恢复原岗位原薪资。
2. 若公司能证明pip程序合法、您确实不能胜任当前工作，且降岗降薪是基于合理的岗位调整，调整后的岗位与您的能力相匹配，薪资调整具有合理性（如不低于当地最低工资标准且与新岗位的市场薪资水平相当），并与您进行了协商，在此情况下公司的调整行为可能被认定为合法。
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pip后降岗降薪的劳动纠纷中，您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 公司以“不能胜任工作”为由拒恢复岗位薪资。如果公司能提供您在pip期间未达到考核标准的证据，且证明降岗降薪是合理的岗位调整，那么公司可能会以此为由拒绝恢复您的原岗位原薪资，此时您需要提供证据反驳公司的主张，否则可能面临维权困难的风险。
2. 工资标准被单方面降低的风险。如果您未及时维权，长期按照降薪后的标准领取工资，可能会被视为默认公司的降薪行为，导致后续难以主张恢复原薪资标准，您的核心权利将受到影响。
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在处理pip后降岗降薪的劳动纠纷时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响，以下为您详细说明：
1. 公司因经营困难依法进行调岗降薪。如果公司确实存在经营困难的情况，且按照法律规定履行了民主程序（如与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），对包括您在内的员工进行统一的降岗降薪，这种情况下公司的行为可能不构成违法，您需要遵守公司的合法调整。
2. 劳动合同中约定了公司可根据考核结果调整岗位薪资。如果您与公司签订的劳动合同中明确约定，公司有权根据员工的绩效考核结果调整其岗位和薪资，且pip考核程序符合合同约定，那么公司依据合同约定对您进行降岗降薪可能是合法的，您需要按照合同约定履行义务。
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对于您pip后降岗降薪的劳动纠纷，公司单方面降薪行为的合法性可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行判断。
《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”在您pip后降岗降薪的情况中，劳动合同是确定您劳动条件和劳动报酬的重要依据。若劳动合同中明确约定了您的岗位和薪资标准，公司在未与您协商一致的情况下，单方面以pip为由降低您的岗位和薪资，违反了劳动合同的约定，也不符合上述法律规定中关于劳动报酬标准应按合同执行的要求。因此，公司单方面降岗降薪的行为缺乏法律依据，您有权要求公司恢复原薪资或通过法律途径解决。

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