工地上班被扣800元的合法性，可依据相关劳动法律法规分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付，不得克扣；《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按合同约定要求赔偿，每月扣除部分不得超当月工资20%，剩余工资不得低于当地最低工资。若工地扣800元是因工人本人原因致损，且800元未超当月工资20%、剩余工资达标，则符合法律规定；若扣钱无致损事实或超法定比例，则违反上述规定，属违法扣薪。
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针对工地上班被扣800元是否正常的问题，需结合具体情况判断。
工地扣800元工资是否正常需视具体情况而定。
1. 若存在工人违反劳动合同约定或工地合法规章制度（如旷工、损坏设备、未完成定额任务），且扣减金额未超过当月工资20%、剩余工资不低于当地最低工资标准，则可能正常。
2. 若扣钱无合法依据（如工地随意克扣、无书面通知或制度支撑），或扣减比例超法定标准，则不正常，属违法扣薪。
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工地上被扣800元时，需避免以下常见错误操作。
1. 冲动罢工或闹事：部分工人被扣钱后直接罢工、围堵工地，此举不仅无法解决问题，还可能因违反工地制度被加重处罚，甚至承担法律责任。
2. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、扣钱通知等证据，后续维权时因缺乏证明材料，难以举证工地扣钱违法，导致维权失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道被扣钱之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取专业指导。
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工地上被扣800元可能存在以下法律风险点。
1. 维权证据不足风险：例如工人仅口头知道被扣800元，未留存工资条、扣钱通知，工地又否认扣钱，工人因无书面证据，劳动仲裁或诉讼时可能无法证明权益受损，导致无法追回被扣工资。
2. 超法定比例扣薪的赔偿风险：若工地扣800元超当月工资20%，工人可要求工地返还超额部分，若工地拒绝，工人通过仲裁胜诉后，工地不仅需返还扣薪，还可能因违法扣薪承担额外赔偿责任。

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