判断合同到期不续签的工资补偿是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据该法第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情形外，因固定期限劳动合同到期终止（即本法第四十四条第一项），用人单位应向劳动者支付经济补偿。合同到期不续签时，若用人单位主动不续签，或虽提出续签但条件低于原合同导致劳动者拒绝，均需支付经济补偿；反之，若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，则无需支付。这体现了法律对双方权益的平衡，明确了合法补偿情形。
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合同到期不续签的工资补偿问题，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日合同到期，单位不续签且未支付补偿，若劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法获补偿。
2. **证据链风险**：缺少劳动合同会影响工作年限证明。如劳动者主张工作5年，但无劳动合同、工资条不完整且单位不承认，经济补偿的计算基数和年限可能无法准确认定，影响补偿金额。
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合同到期不续签的工资补偿处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **劳动者拒绝续签**：用人单位维持或提高续签条件，劳动者拒绝的，无需支付经济补偿。因不续签系劳动者自身原因，排除其补偿权利。
2. **距退休不足五年**：劳动者在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，但合同到期不续签仍需支付经济补偿。此时单位解除/终止合同的限制更严格，可能影响补偿协商。
3. **合同有续签特别约定**：如合同约定“到期无异议自动续期一年”，到期后双方未提异议且劳动者继续工作，视为已续签。若单位此时提出不续签，可能承担违法终止责任，而非仅支付经济补偿。
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关于合同到期不续签工资补偿是否合法：单位到期不续签且无法定豁免情形的，应按工作年限支付经济补偿。
- 若单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝：无需支付补偿（责任在劳动者）。
- 若单位降低条件续签，劳动者拒绝：需支付补偿（因单位未达原标准导致合同终止）。
- 到期后双方未续签但劳动者继续工作：视为事实劳动关系，若单位后续终止，仍可能需支付补偿。
简单说，只要不是劳动者主动拒绝且单位无过错的，单位不续签就应给补偿。

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