处理劳动法中工资拖延问题时，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：例如某员工工资被拖欠两年，未及时申请仲裁（仲裁时效超一年），法院可能不支持其全部主张。
2. **证据链断裂风险**：例如某员工未签劳动合同，且未保留工资条、银行流水，难以证明工资标准和拖欠事实，维权难度大。
这些风险会直接影响维权结果，**建议发现工资拖延时，立即收集证据并通过法律手段维权**。
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劳动法中工资拖延问题的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **用人单位经营困难**：如企业资金链断裂或濒临破产，可能无法及时支付拖欠工资，劳动者虽可主张权利，但实际追回难度大。
2. **劳动者主动离职**：若在工资拖欠期间提出离职，可能影响经济补偿金的计算与支付时间。
3. **无书面劳动合同**：未签订书面合同的劳动者，需通过其他方式证明劳动关系，影响工资拖欠事实的认定。
这些情况会直接影响维权路径和结果，**建议在专业律师协助下评估并采取应对措施**。
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关于劳动法中工资拖延问题，核心要点是：用人单位不得无故拖欠工资，劳动者一旦遭遇拖欠，即可依法维权。
工资拖延属于违法行为，劳动者有权追讨，具体如下：
1. 用人单位无正当理由拖延支付工资超一个月，构成违法拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 因经营困难暂时无法支付的，需与劳动者协商一致并明确支付时间，否则仍属拖欠。
3. 已提供劳动但未签劳动合同的，可依据事实劳动关系主张工资支付。
4. 长期拖欠工资的，劳动者还可主张经济补偿或赔偿金，金额依拖欠时间和工资数额确定。
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依据相关法律条文分析劳动法中工资拖延问题：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即用人单位需按月支付工资，未在约定时间支付超一个月即构成违法拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬”；第八十五条规定，未及时足额支付报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者可先协商、调解，调解不成申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。
综上，工资拖延超一个月即构成违法拖欠，劳动者有权依法追讨工资并要求赔偿。

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