针对实习期间未签劳动合同的合法性判断，需依据《劳动合同法》等相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。

若实习生与用人单位构成劳动关系（如实际承担正式岗位工作、接受单位管理），则需签订劳动合同；若仅为实习关系（以学习为目的，不具备劳动关系核心特征），则不适用劳动合同法强制签订条款。因此，未签劳动合同是否违法，关键在于是否成立劳动关系：成立则违法，不成立则合法。
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实习期间未签劳动合同的处理，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 学校安排的实习：若实习由学校统一安排，且学校与用人单位签订了实习合作协议，即使实习生未单独签协议，也可依据合作协议主张权益（如实习报酬、安全保障），但不改变劳动关系的认定标准；
2. 实习期间转正：若实习生在实习期间被单位正式录用，自录用之日起应签订劳动合同，若未签，从录用次月起需支付双倍工资；
3. 用人单位未支付实习报酬：即使不构成劳动关系，若实习生提供了劳动，用人单位未按约定支付报酬，实习生可依据《民法典》主张劳务报酬，无需依赖劳动合同。
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实习期间未签劳动合同的过程中，实习生常因缺乏法律意识出现错误操作。
1. 默认“实习无需签任何协议”：部分实习生认为实习只是学习，无需签订协议，导致后续报酬拖欠、工伤责任等问题无法追责；
2. 混淆“实习协议”与“劳动合同”：误将实习协议当作劳动合同，忽视协议中“不享受社保”“报酬低于最低工资”等条款，权益受损后无法依据劳动法维权；
3. 未保留工作证据：如未留存考勤记录、工作成果、工资转账记录，即使被认定为劳动关系，也因证据不足无法主张未签合同的双倍工资赔偿。

若您因错误操作导致权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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关于实习期间未签订劳动合同是否违法的问题，需结合实习性质判断。
在校实习生未签订劳动合同在一定条件下是合法的。

1. 若实习生与用人单位仅构成实习关系（以学习实践为目的，由学校安排或个人申请，不承担正式岗位核心工作），则双方不成立劳动关系，无需签订劳动合同；
2. 若实习生实际履行与正式员工相同的工作内容（如独立完成岗位任务、接受单位考勤与管理、不依赖学校培训），可能被认定为劳动关系，此时未签劳动合同违法；
3. 若用人单位未与实习生签订任何协议（含实习协议），即使不构成劳动关系，也可能因权利义务约定不明引发纠纷。

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